Ofertas de Trabajo Viernes 02 de Septiembre del 2011 Segunda Parte

Asuntos del día:

1. TRABAJADOR/A SOCIAL 22 HRS. PARA VALDIVIA
(Subdepartamento de Salud Mental)
2. Asistente Social Viña del Mar (HC Selección)
3. apoyo familiar programa puente - UNION (Paola Mejias)
4. Oferta Psicólogo/a Selección - Santiago (Selección Psicología)
5. Psicólogo Talcahuano (karyn rojas)
6. Supervisor Técnico, abogado, monitor digital SENAME-Stgo,
Iquique, Coronel, Puerto Montt (Paola Mejias)
7. Lo Espejo - Barrio en Paz R (Seguridad Pública)


TRABAJADOR/A SOCIAL 22 HRS. PARA VALDIVIA

Buen día,

Agradeceremos publicar el siguiente cargo, para evaluación y selección de antecedentes:

- Cargo: Trabajador/a Social
- Horas: 22 Hrs. semanales de lunes a viernes
- Tipo de contrato: Honorarios
- Remuneración: asimilado a grado 16, equivalente a $372.091.- brutos
- Establecimiento: Unidad de Hospitalización Corta Estadía Medio Privativo de Libertad
- Ciudad: Valdivia
- Recepción de antecedentes: usmvaldivia@gmail.com
- Experiencia: trabajo con adolescentes de la Ley 20.084 y experiencia en el Modelo de Salud Mental Comunitaria.

Saludos cordiales,
--
Subdepartamento de Salud Mental
Servicio de Salud Valdivia
Fonos: (63) 264913 - 264936 - 264935 - 264921
Fono Fax: (63) 264932
Red MINSAL: 634913 - 634936 - 634935 - 634921
Correo: usmvaldivia@gmail.com


Asistente Social Viña del Mar

Estimados Amigos de la Bolsa:

Junto con saludarlos, les cuento que estamos en búsqueda de un Asistente Social, para trabajar en una importante empresa en su área de Bienestar, una en la ciudad de Viña del Mar. La búsqueda se centra en profesionales Asistentes Sociales con experiencia de al menos un año en área de Bienestar Empresas, para trabajar en jornada full time de 45 horas a la semana, las que se dividirán dentro de la semana y con disponibilidad para trabajar dos sábado por mes.

Ofrecemos ser parte de una empresa sólida y estable, con posibilidades de capacitación y desarrollo.

Es indispensable que en su CV especifique pretensiones de renta líquida mensual y explicar brevemente su experiencia en relación al cargo.

Asistente Social Viña del Mar
Lugar de trabajo: Viña del Mar
Requisitos: Asistente Social, Experiencia de 1 año en área de Bienestar en empresas, disponibilidad para trabajar en jornada de 45 horas a la semana y dos sábados por mes.
Renta: $590.000.- Líquidos
Duración Contrato: Fijo/Indefinido

Interesados, favor de enviar su CV actualizado y con pretensiones de renta líquida mensual al correo oficina.apoyo@gmail.com, indicando en el Asunto "Asistente Social Viña del Mar".

Sólo se considerarán CV que cumplan con los requisitos hasta el miércoles 16 de septiembre de 2011.

Gracias de antemano a todos.
Equipo de Selección.

apoyo familiar programa puente - UNION

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA LA CONTRATACIÓN DE APOYO FAMILIAR DEL PROGRAMA PUENTE, EN LA COMUNA DE LA UNION
SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL CHILE SOLIDARIO
(En conformidad a Decreto Supremo Nº 235, en el Reglamento y lo establecido en la ley 19.949)

 Numero de vacantes: 02

 Requisitos de Postulación:

 Ser Profesionales o técnicos idóneos, hombres/mujeres, titulado, preferentemente del área social.
 Contar con experiencia de trabajo en el área y en el Programa Puente.
 Tener preferentemente residencia en la comuna donde se desempeñara en el Programa.
 Tener disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación.
 Tener facilidad de comunicación y habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas.
 Poseer capacidad de trabajo en equipo.
 Contar con conocimiento de las redes institucionales locales dirigidas a atender situaciones de pobreza y vulnerabilidad.
 Tener interés por el trabajo en terreno.
 Computación nivel usuario Microsoft Office y Navegación Internet


 Antecedentes:
Los postulantes deberán hacer llegar en sobre cerrado rotulado: “Concurso Apoyo Familiar Programa Puente, comuna de La Unión”, los siguientes antecedentes:

 Currículum Vitae con antecedentes pertinentes al carácter de la postulación
 Certificado de Titulo Profesional o Técnico (fotocopia simple)
 Certificados que acrediten experiencia ( si los hubiera, fotocopia simple)
 Certificado de residencia
 Fotocopia Simple de Cedula de Identidad.

 Plazos y entrega de antecedentes:
Los antecedentes se recibirán en la Oficina de Partes de la Municipalidad de La Unión, ubicada en calle Arturo Prat Nº 680, 2º Piso, entre los días 29 de Agosto y 02 de Septiembre de 2011 hasta las 14:00 hrs.


 Admisibilidad y selección:
Aquellos postulantes que cumplan con los requisitos de admisibilidad, serán convocados dentro de los 3 días hábiles siguientes al cierre de las postulaciones a una entrevista personal.

 Aspectos contractuales:
Función realizada de acuerdo a un plan de trabajo por metas. Contrato a Honorarios, plazo fijo, con una renta bruta mensual de $ 301.818.- (trescientos un mil ochocientos dieciocho pesos)



HILDA CARVALLO GOMEZ
ALCALDESA
Publicado por Concurso RNAF en 13


Oferta Psicólogo/a Selección - Santiago

Estimados y estimadas colegas:

Nuestra empresa, multinacional de servicios busca para su departamento de Reclutamiento y Selección a un profesional de la psicología para realizar evaluaciones masivas para cargos operativos. Deberá además evaluar el proceso existente con el fin de proponer mejoras. Como funciones secundarias debe realizar evaluaciones de otros cargos medios y altos cuando el cliente interno lo requiera, supervisar practicantes y cumplir con indicadores de rendimiento.
Ofrecemos trabajo estable, contrato indefinido de inmediato, trabajar en la empresa más grande de su rubro, renta aproximada de $700.000 o más según CV de lunes a viernes, horario de oficina.

Requisitos:

Disposición al trabajo bajo presión y por resultados
Deseable experiencia en el sector privado de un año como mínimo (no excluyente)
Deseable NO haber trabajado únicamente en consultoría (no excluyente)
No tener faltas de ortografía o redacción, especialmente en el lenguaje técnico de los CV's (excluyente)
Indicar pretensiones de renta de acuerdo a perfil profesional (serán excluídas las rentas correspondientes a cargos operativos o administrativos técnicos)
Sobre el CV:
Enviar SOLO CV y no otros documentos
Indicar SOLO experiencia laboral clara y por períodos claros, no es necesario fechas exactas (no indicar todos los cursos realizados, ni listados de pruebas psicológicas. Aquí se asume que el profesional tiene manejo de eso)

Enviar CV a psicologomasivo@gmail.com


Psicólogo Talcahuano

Se necesita Psicólogo/a titulado o egresado para trabajar en la comuna de talcahuano, se requiere experiencia en trabajo con niños/as en situacion de vulnerabilidad.

- Lunes a viernes de 15:30 a 19:30 hrs.
- desde septiembre a diciembre (4.5 meses)
- honorarios $277.777 (brutos)

enviar correos al mail: ximena.pantoja@talcahuano.cl

KARYN
76701307


Supervisor Técnico, abogado, monitor digital SENAME-Stgo, Iquique, Coronel, Puerto Montt


BASES DE POSTULACIÓN 26 AGOSTO DE 2011 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES


En conformidad a lo resuelto por la Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores, se abre la postulación para proveer los cargos que más abajo se indican, a desempeñarse en las dependencias y condiciones que se detallan.


I. VACANTES A PROVEER

IDENTIFICACIÓN CARGOS POR REGIÓN
REGION DE TARAPACÁ

DR IQUIQUE

Cargo: Supervisor/a Técnico/a

Nº de Vacantes: 01

Grado: 13º

Estamento: Profesional (Jornada Completa)

Total Vacantes: 01

REGION METROPOLITANA

CTD CASA NACIONAL DEL NIÑO

Cargo: Encargado/a de Enfermería

Nº de Vacantes: 01

Grado: 15º

Estamento: Profesional (Jornada Completa)

Total Vacantes: 01
CIP CRC SAN BERNARDO

Cargo: Abogado

Nº de Vacantes: 01

Grado: 13º

Estamento: Profesional (Jornada Completa)

Total Vacantes: 01
REGION DEL BIO BIO

CIP CRC CORONEL

Cargo: Encargado/a de Enfermería

Nº de Vacantes: 01

Grado: 15º

Estamento: Profesional (Jornada Completa)

Total Vacantes: 01

REGION DE LOS LAGOS

CIP CRC PUERTO MONTT

Cargo: Monitor Digital

Nº de Vacantes: 01

Grado: 16º

Estamento: Técnico (Jornada Completa)

Total Vacantes: 01

II.REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN

1.
Cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12 del DFL Nº 29 de fecha 16 de junio de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo aprobado por la ley N° 18.834.

a)Ser ciudadano; No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.

b)Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c)Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d)Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e)No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f)No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

2.
Además de lo anterior los postulantes no podrán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N °1/19.653 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

III.DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE POSTULACIÓN

1.
Podrán postular todas aquellas personas internas y externas a la Institución, que cumplan con los requisitos establecidos para cada uno de los cargos. En igualdad de condiciones se dará preferencia a los postulantes internos.

2.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo; tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico.

3.
Las postulaciones deberán ser presentadas según formatos establecidos y adjuntos a este documento. Los datos deberán ser preferentemente completados en procesador de textos, o en su defecto de forma manuscrita con letra imprenta.

4.La no presentación de todos los antecedentes en tiempo y forma, la omisión de datos solicitados en alguno de los formularios anexos definidos como necesarios o bien la utilización de formatos distintos a los establecidos en las bases, implicará la eliminación del proceso.

5.
La recepción de los antecedentes se realizará desde el 29 agosto de 2011 hasta las 15:00 hrs. del día 06 septiembre de 2011.

6.
Las postulaciones serán recibidas en sobre cerrado, sólo en las Oficinas de Partes de las Dependencias correspondientes al cargo:

Oficina de Partes: dirigirse a pagina www.sename.cl para ams informacion

DE LOS POSTULANTES
1.
Los postulantes externos a la institución deberán hacer llegar carta dirigida al Director Nacional de SENAME, según modelo en Anexo 1, en la que formalizan su postulación, señalando claramente el cargo al cual postulan, además de la siguiente documentación:

Carta de Postulación,
según formato Anexo 1.

Currículum Vitae
, según formato en Anexo 2.

Declaración Jurada Simple
, según formato en Anexo 3.

Fotocopia Simple
del Título Profesional y/o de estudios según corresponda.

Fotocopias Simples
de capacitaciones y estudios de postgrado.

Estos el envío de estos documentos es requisito, salvo en el caso de fotocopias simples de capacitación.

* Fotocopia Simple: no ante notario. Si el postulante resultará seleccionado deberá entregar documentos originales.

Para el ingreso
al Servicio serán solicitados los siguientes documentos (originales) que deberán ser presentados al momento en que sean notificados los/as postulantes en la adjudicación del cargo:

Certificado de Nacimiento

Título Profesional y/o de estudios original.

Certificado de Antecedentes
para ingreso a la Administración Pública.

Certificado de Situación Militar
al día cuando corresponda.

Dos fotos Tamaño Carné.

Certificado de Afiliación AFP
o solicitud de Incorporación.

Certificado de Afiliación Isapre o Fonasa.

2.
Los postulantes internos a la institución deberán hacer llegar carta dirigida al Director Nacional de SENAME, según modelo en Anexo 1, en la que formalizan su postulación, señalando claramente el cargo al cual postulan, y el cargo que desempeñan actualmente, además de la siguiente documentación:

Currículum Vitae,
según formato en Anexo 2.

3.
Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan; como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.

4.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se aplicarán, deberán informarlo en su carta de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a este Proceso de Selección.

DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS POSTULANTES

5.
El Área de Selección de la Dirección Nacional y/o el Encargado/a de Personal de la Dirección Regional, según corresponda, será quien administre las etapas involucradas en el proceso selección, el cual constará, al menos, de tres etapas:

-Evaluación curricular:
El Área de Selección de la Dirección Nacional y/o la Dirección Regional (específicamente el Encargado de Personal, según corresponda) realizará la evaluación curricular. Se entenderá por evaluación curricular la asignación de puntajes según los requisitos de Formación Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral (comprobable), además de la revisión de los documentos solicitados. Esta evaluación será visada por el Área de selección.

-Evaluación psicolaboral:
la Dirección Regional, Centro de Administración Directa y/o el Área de Selección, según sea la disponibilidad, realizará una evaluación individual o grupal, aplicando pruebas proyectivas, inteligencia, gráficas, por un Psicólogo. Dicho resultados deben ser enviado al Área de Selección para su revisión y publicación.

-Evaluación técnica
: se conformará un Comité Técnico, que se enfocará en los temas específicos del cargo, comprobará experiencia laboral, así como estilo y forma de trabajo del cargo a proveer, a través de entrevistas individuales y/o grupales.

Las etapas de evaluación y entrevista individual se realizarán previa citación, en las regiones correspondientes a los cargos en Proceso de Selección.

1.
Aquellos postulantes que no hayan sido llamados para evaluación hasta el 12 septiembre de 2011, deberán entender que sus antecedentes no fueron seleccionados para avanzar a la siguiente etapa.

2.
Todos los resultados de cada etapa del proceso de selección serán publicados en la página Web del Servicio Nacional de Menores: www.sename.cl en el link “Provisión de cargos”, en el archivo “Resultados actualizados”, fecha 26 agosto de 2011.

3.
Por razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente calificadas por el Departamento de Personas, otorgaran mérito suficiente para suspender alguna prueba y/o alterar la hora fijada. Dicha circunstancia, será comunicada a todos los postulantes en tiempo y forma, velando en especial por no provocar perjuicio a ninguno de ellos.

4.
El Área de Selección de la Dirección Nacional y/o la Dirección Regional, según corresponda, será la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para entrevista individual, indicando fecha, lugar y hora.

5.
Como resultado del proceso y de la evaluación del comité técnico, se emitirá nomina con los candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes, y se propondrá al seleccionado.

La Dirección Regional emitirá Acta de Selección con el nombre del Seleccionado, indicando los resultados de las etapas del proceso realizado, la cual será enviada a la Dirección Nacional, para su autorización.

En los casos en que el cargo implica jefatura, tales como Jefaturas Técnicas, Administrativas o Directores de Centro, la presentación de los mejores puntajes de postulación será ante el Director Nacional para su decisión.

6.
La no presentación oportuna de los postulantes seleccionados, como asimismo la no entrega de los antecedentes requeridos, hará presumir su no aceptación al cargo y, en consecuencia, el Director Regional procederá, en su reemplazo, a la elección dentro de los postulantes evaluados como aptos en las entrevistas técnicas.

7.
El Servicio Nacional de Menores, a través de su Departamento de Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo.

8.Calendario del Proceso

Fecha

Actividad

26.08.11: Publicación Bases de Postulación en página Web www.sename.cl.

29.08.11 al 06.09.11: Recepción de Antecedentes.

07.09.11 al 09.09.11: Evaluación Curricular.

12.09.11: Publicación en página Web de Resultados Primera Etapa de Evaluación Curricular.

13.09.11 al 22.09.11: Evaluación Psicológica.

23.09.11 al 27.09.11: Entrevista Técnica.

28.09.11: Resultado Final del Proceso de Selección.

-
Este calendario puede sufrir modificaciones, lo que no alterará el Proceso de Selección.

-
Los antecedentes de los postulantes no seleccionados serán archivados hasta un mes después de la fecha en que se resolvió el proceso de selección.


Reclamos y/o Sugerencias

1.
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Proceso de Selección, serán resueltas por el Departamento de Personas, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto a la casilla electrónica seleccion@sename.cl; o bien, por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Departamento; Área de Selección - Huérfanos Nº 587, oficina 501, 5° piso.


MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

1.
La calidad jurídica de todos los postulantes que sean seleccionados para ocupar los cargos respectivos será a contrata, de acuerdo a los grados de la EUS, establecidos para cada uno de los cargos a proveer. Asimismo, quedarán sujetos/as a un período de prueba por 3 meses, al término del cual, se les prorrogará la contrata una vez evaluado su desempeño.


IV.DESCRIPCIÓN DE CARGOS

CARGO: SUPERVISOR/A TECNICO / PROTECCIÓN DE DERECHOS

REQUISITOS

1.Los generales establecidos en el artículo 13º, del D.F.L Nº 29, de 2005, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

2.Título Profesional del Área de las Ciencias Sociales, conferido por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado.

REQUISITO DESEABLE

1.Deseable contar con cursos de especialización (post Título, diplomados) en temáticas de infancia, familia.

2.Capacidad de trabajar bajo presión

3.Capacidad de gestión del tiempo

4.Experiencia de 2 años en proyectos de intervención reparatoria y/o psicosocial de niños/as y adolescentes.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

1.Políticas Públicas en Infancia y Familia

2.Normativa legal vigente en temas de infancia y familia.

3.Disposiciones legales que determinan la labor del Sename (ley de menores; ley Tribunales de Familia; ley orgánica, ley 20.032, etc.)

PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL CARGO:

1.Prestar asesoría técnica a los proyectos bajo su responsabilidad, tanto en lo técnico como en lo administrativo.

2.Fiscalizar y controlar el funcionamiento de los proyectos, en el marco de los objetivos y lineamientos de la modalidad respectiva.

3.Conocer y considerar el grado de satisfacción de niños, niñas y familias usuarios del proyecto.

4.Elaborar informes que den cuenta del proceso y resultados de la ejecución de los proyectos a cargo.

5.Seguimiento del cumplimiento de metas de los centros bajo su responsabilidad.

6.Mantener actualizada toda la información relacionada con los proyectos bajo su responsabilidad.

7.Participar en la elaboración del diagnóstico de las necesidades de la población infanto-adolescente vulnerada de la región.

8.Aportar antecedentes para la actualización permanentemente de la oferta programática de proyectos del ámbito de protección de derechos de la región.

9.Responder a los requerimientos del coordinador Uprode en los tiempos y pertinencia solicitado.

10.Cumplir con la meta y exigencias técnicas establecidas por el Servicio.

11.Participar en la construcción de la planificación anual de la Unidad.

CARGO: ENCARGADO DE ENFERMERÍA (Profesional)

REQUISITOS

1.Los generales establecidos en el artículo 13º, del D.F.L Nº 29, de 2005, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

2.Título Profesional de Enfermería Título Profesional del área de la educación conferido por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

3.Dos años de experiencia en el ejercicio de funciones similares.

PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL CARGO:

1.Realizar atención de enfermería individual en salud, intervención en crisis, control de parámetros de salud física e indicación de tratamiento farmacológico (monitoreo, seguimiento y evaluación).

2.Monitorear, supervisar y/o cambiar, en conformidad a la evolución del cuadro y/o respuesta orgánica, los tratamientos farmacológicos.

3.Gestionar y/o delegar a enlaces en la Red.

4.Apoyar la labor del profesional de salud pertinente.

CARGO: ABOGADO - CENTRO

REQUISITOS

1.Los generales establecidos en el artículo 13º, del D.F.L Nº 29, de 2005, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

2.Título Profesional de Abogado conferido por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

3.Dos años de experiencia en áreas similares (materia Penal).

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

1.Conocimiento relativo a la Ley de Responsabilidad Penal Adolescente 20.084

PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL CARGO:

1.Participar como interlocutor del defensor de cada joven.

2.Conocer aspectos técnicos de la ley 20.084.

3.Asesorar a la Dirección del Centro en todas las materias legales.

4.Capacitar a los funcionarios del Centro en procedimientos legales relativos a la ley 20.084.

5.Capacitar e informar a los jóvenes respectos de sus procesos judiciales.

6.Asesorar en temas técnicos la elaboración de los Plan de Intervención Individual y/o Plan de Actividad Diaria e información del artículo 56 entre otros.

7.Participar en audiencias en los tribunales de garantía cuando fuese necesario.

8.Coordinar, registrar y calendarizar las audiencias en tribunales de garantía y oral en lo penal.

9.Coordinar junto a defensoría y fiscalía, procedimientos legales.

10.Apoyar en el control de los ingresos y egresos de jóvenes al Centro.

COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO:

1.Capacidad de gestión

2.Capacidad de escucha activa

3.Responsabilidad

4.Compromiso

5.Habilidades interpersonales

CARGO: MONITOR DIGITAL

REQUISITOS

1.Los generales establecidos en el artículo 13º, del D.F.L Nº 29, de 2005, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

2.Título Técnico otorgado por un establecimiento de educación media técnica profesional y/o Egresados de Centros de Formación técnica y/o Egresados de Educación profesional técnico Superior.

3.Conocimientos en Office nivel medio.

4.Uno o más años de experiencia en el trabajo directo con adolescentes.


REQUISITOS DESEABLES

1.Experiencia en proyectos de alfabetización digital.

2.Conocimientos en internet nivel usuario.

3.Experiencia en la realización de talleres prácticos.

4.Experiencia mínima de un año en el trabajo y manejo de grupos.


PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL CARGO:

1.Entregar herramientas en base a talleres modulares a los jóvenes en el uso y manejo de computación nivel usuario.

2.Incorporar a los jóvenes en el uso de Office e Internet.

3.Colaborar en la gestión técnica de Senainfo.

4.Entregar informes de evaluación del desempeño de los jóvenes a las reuniones de equipo técnico.


MAYOR INFORMACION INTERESADOS DIRIGIRSE A PAGINA WWW.SENAME.CL

GRACIAS


Lo Espejo - Barrio en Paz R

La I. Municipalidad de Lo Espejo requiere la contratación de dos profesionales para el cargo de Coordinador de Proyecto "Barrio en Paz Ilumina Los Lebreles" y "Mejoramiento de la Multicancha"del Programa Barrio en Paz Residencial, mediante convenio con Ministerio del Interior y Seguridad Pública.



Proyecto de Diseño Urbano (02 cargos disponibles)

Barrio en Paz ilumina Los Lebreles 01 Coordinador ID 5416-180-L1 11

Mejoramiento de la Multicancha Villa Los Lebreles ID 5146-178-L1 11

Ambos cargos son con contrato a Honorarios, 22 hrs. semanales, sueldo Bruto de $399.960

Desde Septiembre de 2011 hasta Febrero 2012 con posibilidades de ampliación.

Requisitos ambos cargo

Profesional con experiencia en desarrollo técnico de proyectos de espacios públicos y metodologías de diseño participativo, con habilidades y disposición para trabajar en equipo.

Valoración del trabajo intersectorial, y la práctica del trabajo en red.

Experiencia en proyectos similares

Capacidad técnica de planificación y sistematización, deberá evidenciar creatividad y facilidad para trabajos en grupos.

Funciones

Participación, elaboración y coordinación de todas las etapas del proceso participativo del proyecto.

Trabajo permanente con la comunidad

Supervisar la correcta ejecución de las obras.

Apoyo directo a las labores comunitarias, disposición para trabajo los fines de semana y fuera del horario semanal.



Los documentos requeridos para la postulación en todos los cargos publicados son los

Siguientes:*> Curriculum Vitae, > Fotocopia Carnet de Identidad, > Fotocopia Simple Título profesional, > Certificado de antecedentes

Oferta Económica (la cual se encuentra adjunta en la publicación en el portal mercado público)

Fotocopia simple cursos de capacitación, diplomados y/o estudios de post grado.

> * * SOLO SE RECIBEN POSTULACIONES A TRAVES DEL PORTAL MERCADO PUBLICO INGRESANDO EL ID SEÑALADO EN CADA CARGO.

> > Las postulaciones que no ingresen todos los documentos solicitados quedaran inadmisibles


Las Consultas se pueden realizar al mail mheyder@interior.gov.cl o al fono 8106200 anexo 109 --
Atentamente
Lorena Heyder C
Coordinadora Comunal Barrio en Paz Residencial