viernes, 21 de enero de 2011

Ofertas de Trabajo Viernes 21 de Enero del 2011

Asuntos del día:

1. Asistente social o Psicologo...Santiago.
(alejandra montero zamorano)
2. Psicólogo Freelance VALPARAISO (Selección Consultores)
3. SE REQUIERE CONTRATR ASISTENTE SOCIAL PIB TEJIENDO VINCULO
SAN FERNANDO (catalina yañez)
4. Psicólogo Freelance IQUIQUE; ANTOFAGASTA; CALAMA
(Selección Consultores)
5. Se necesita educador comunidad terapeutica
(Comunidad Terapéutica Rigoberta Menchú Tum)
6. SE NECESITA RELATOR, ABOGADO REGION METROPOLITANA
(Pamela Ubina (PSICUS))
7. (Psicólogo/a) Encargado de Selección y DO - Hospital de
Melipilla (Concurso Hospital de Melipilla)


Asistente social o Psicologo...Santiago.

Región: Metropolitana. Ubicación: Oficina Regional Sur-Oriente, Dario Urzua #1813, Providencia. Cargo Vacante: Encargado Unidad Protección de Derechos, Media Jornada. Jefe directo del cargo: Jefe Dpto. Promoción y Protección de la Infancia. Objetivos del Cargo: Asesorar y coordinar acciones en la temática de la protección de derechos en la primera infancia, en particular respecto a la prevención del maltrato infantil, en relación directa con el Staff de Supervisión y Director (a) Regional. Funciones principales: 1. Asesorar el 100% de los casos de maltrato infantil detectados en los jardines, desde una perspectiva multidisciplinaria, tanto en el ámbito psicosocial como jurídico. 2. Administración del sistema de registro de casos de maltrato infantil que contenga las Fichas de Casos y la Planilla Regional. 3. Contacto permanente con Unidad de Protección a la Primera Infancia UPRI (Casa Central), para la asesoría técnica en los aspectos psicosociales y legales de los casos, para el intercambio de experiencias locales / nacionales e informes periódicos de situaciones de maltrato infantil. 4. Mantener un contacto directo con el Director(a) Regional frente a los casos de mayor complejidad para la información de casos en general y respecto a estrategias a implementar frente a la problemática del maltrato infantil. 5. Coordinación directa con el Staff de Supervisión respecto a acciones de apoyo y seguimiento que puedan implementarse en torno a los casos. 6. Coordinación a nivel regional con los demás departamentos del equipo regional y con el Jefe del Departamento Educativo, para los temas de manejo conductual, trabajo con familias y Fonoinfancia. 7. Colaborar con el Equipo Regional en la articulación de redes regionales relacionadas con la temática de protección de derechos, tanto psico-sociales (Sename, OPD y Consultorio) como judiciales (Fiscalías y Tribunales). 8. Colaborar con el Equipo Regional en eventuales intervenciones de apoyo en terreno a los jardines infantiles y/o salas cuna raíz de la temática de protección de derechos. Requisitos de Postulación: Educación Formal: Profesional Titulado de Psicología o Trabajo Social. - Otros Conocimientos: Deseable formación académica en el área de protección de derechos (diplomados, post-título, cursos de especialización) - Dominio de excel y word a nivel usuario. Experiencia Laboral: Experiencia laboral: Mínima 2 años en el trabajo en contacto con víctimas de maltrato infantil y/o abuso sexual y/o el tema de violencia. Plazo de Postulación: Hasta el 30 de Enero de 2011, a través de www.integra.cl, sección "TRABAJA EN INTEGRA"
Contacto


Alejandra Montero Zamorano
Asistente Social


Psicólogo Freelance VALPARAISO

Importante empresa consultora a nivel nacional, necesita para la ciudad de VALPARAISO Psicólogo Laboral que trabajen bajo la modalidad freelance, con concocimientos en pruebas proyectivas.


Favor enviar currículum a seleccion.consultores.asociados@gmail.com , en conjunto con un informe tipo desarrolado para cargos diversos asociados.

Se Ofrece pago por informe desde 1 hasta 2,5 UF. dependiendo del cargo a evaluar.

Muchas Gracias.


SE REQUIERE CONTRATR ASISTENTE SOCIAL PIB TEJIENDO VINCULO SAN FERNANDO

Se necesita contratar Asistente Social, Jornada completa para PIB Tejiendo Vínculo de San Fernando

Requisitos:


Experiencia en trabajo con familias vulnerables
Manejo de SENAINFO
Capacidad de Trabajo en dupla
Capacidad de Trabajo bajo presión
Experiencia en trabajo grupal
Conocimiento de redes de infancia
Flexibilidad

Los interesados deben hacer llegar sus curriculum a Coordinadora del Pragrama Srta. Jazmín Gutierrez, correo electronico: dirpibketrawe@codeni.cl, hasta el día 28 de Enero 2011.

Se agradece su interés.

CATALINA ANDREA YAÑEZ GUERRERO
ASISTENTE SOCIAL


Psicólogo Freelance IQUIQUE; ANTOFAGASTA; CALAMA

Importante empresa consultora a nivel nacional, necesita para la ciudades de Iquique, Calama, y Antofagasta, Psicólogo Laboral que trabajen bajo la modalidad freelance, con concocimientos en pruebas proyectivas.


Favor enviar currículum a seleccion.consultores.asociados@gmail.com , en conjunto con un informe tipo desarrolado para cargos diversos asociados.

Se Ofrece pago por informe desde 1 hasta 2,5 UF. dependiendo del cargo a evaluar.

Muchas Gracias.

Se necesita educador comunidad terapeutica

Oferta Laboral.

La Comunidad Terapéutica Ambulatoria Rigoberta Menchú, entrega tratamiento a adolescentes con consumo de sustancias, modalidad ambulatoria.

Nombre del Cargo: Educador trato directoPerfil Profesional: Título técnico o profesional del área de las ciencias sociales.
· Experiencia Laboral con adolescentes.
· Experiencia en trabajo en contextos populares
· Interés en temas relacionados con Trabajo, Formación y Capacitación
· Capacidad para elaborar, planificar y ejecutar proyectos
· Profesional proactivo, flexible y autónomo.
· Habilidad para liderar trabajo grupal.


Funciones del Cargo:
· Coordinar la rutina diaria de los adolescentes
· Realizar registro de información de atención
· Apoyar el trabajo de la dupla Psicosocial
· Participar en reuniones técnicas y asumir responsabilidades de acuerdo a sus competencias,
· Acompañar el proceso de adecuación del adolescente
· Mantener canales de comunicación clara y fluida con los adolescentes y sus referentes
· Implementar talleres ocupacionales y socioeducativos, acorde a las necesidades de los adolescentes

Disponibilidad: Jornada Completa
Enviar Curriculum Vitae actualizado, sin foto, pretensiones de renta al correo


rigobertamenchu.ambulatorio@gmail.com


SE NECESITA RELATOR, ABOGADO REGION METROPOLITANA

OTE BUSCA ABOGADO PARA REALIZAR CURSOS DE CAPACITACION EN LA REGION METROPOLITANA
REQUISITOS
EXPERIENCIA EN RELATORIA
4 AÑOS MIN DE EXPERIENCIA LABORAL

INTERESADOS ENVIAR SU CV Y CERTIFICADO D ETITULO A PURBINA@PSICUS.CL HASTA EL VIERNES 21 AL MEDIO DIA

Saludos Cordiales,

Pamela Urbina Vega
Jefa de Proyectos Capacitación
purbina@psicus.cl(562 6336160)skype purbina.psicus


(Psicólogo/a) Encargado de Selección y DO - Hospital de Melipilla

Estimados amigos de la Bolsa,

Ruego publicar el siguiente aviso. Por favor leer bien, quienes no cumplan con los requisitos absténganse de postular para no colapsar el mail ni la revisión de antecedentes.

Saludos

Carlos Retamales N.
RRHH, Hospital de Melipilla.


LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE

encargado/A de selección y desarrollo org.,

Dpto. de recursos humanos
Subdirección administrativa
HOSPITAL SAN JOSE DE MELIPILLA

RESUMEN:
El Encargado/a de Selección y DO del Hospital deberá enfocarse en los subsistemas de Alimentación de RRHH (Reclutamiento y Selección) y de Aplicación de RRHH (análisis y descripción de cargos, Inducción funcionaria, Evaluación del desempeño) así como de procesos propios del Desarrollo Organizacional, como estudios e intervenciones de clima, de carga laboral, de mejoramiento de procesos y soluciones a contingencias propias de la vida y cultura hospitalaria.

OFRECIMIENTO:
a) 3 meses a prueba, luego cargo a contrata (ley 18.834).
b) Jornada de 44 hrs semanales
c) Grado 15 E.U.S., equivalente a $758.012 brutos
d) Jerárquicamente, pertenecerá al Dpto de Recursos Humanos, que a su vez depende de la Subdirección Administrativa. El cargo le reportará al Jefe de RRHH.

REQUISITOS:
a) Certificado de título profesional de Psicólogo,/a mención organizacional / Laboral, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
b) Deseable especialización en procesos de DO (clima, carga) y en técnicas de Selecciónc) Experiencia no menor a 2 años en temas relacionados o de un año en instituciones de salud.d) Cumplir requisitos de ingreso exigidos por la administración pública.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
a) Realizar las funciones y tareas que conllevan un proceso de obtención y aplicación de RRHH (Reclutamiento, Selección, Inducción), selección y provisión de cargos auxiliares, administrativos, técnicos, profesionales no médicos, médicos y distintas Jefaturas del Hospital, a contrata y en reemplazo.
b) En orden a lo anterior, desarrollar procesos de evaluación psicológica que favorezcan la incorporación de recursos humanos idóneos.
c) Desarrollar programas de desarrollo necesarios para fortalecer un adecuado Ciclo de Vida Laboral y de Clima Organizacional, tales como talleres, charlas y otros., que
d) influyan en la motivación, en el compromiso organizacional y en la satisfacción del usuario interno.
e) Apoyar en el diseño y revisión de las políticas de RRHH.
f) Asesorar a los distintos servicios / unidades del establecimiento en el manejo de conflictos, situaciones críticas y de cambio de su equipo de trabajo, así como en intervenciones de situaciones de mal clima Laboral.
g) Apoyar y dar asesoría en distintas acciones de desarrollo de RRHH y equipos de trabajo que sean solicitados por otros Servicios/ Dptos/ Unidades en diversos temas no contenidos en el punto anterior.
h) Colaborar en la difusión de información institucional y del subcentro de RRHH


ANTECEDENTES REQUERIDOS

Curriculum actualizado, indicando claramente a lo menos:

ü Experiencia laboral. Describir funciones, tiempo de permanencia en años y meses.
ü Formación y Capacitaciones. Se debe adjuntar copia de certificados correspondientes a capacitaciones, de otro modo no se tomarán en cuenta para el puntaje.

Remitir la información a la Oficina de de RRHH, ubicada en O´higgins #551, Melipilla, o al correo concurso.hsjm@gmail.com, señalando en el asunto “Postulación Encargado/a Selección y DO”. Quienes no adjunten una copia simple de su certificado de título no serán consideradas/os en el proceso. Fecha de recepción de antecedentes: Hasta el 21 de Enero de 2011. Cargo a proveer en Febrero de 2011.


DESCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN:
Para realizar el primer filtro se realizará en análisis de antecedentes curriculares, determinando los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos establecidos en el llamado a concurso. Quienes no los cumplan o no adjunten la documentación solicitada quedarán excluidos del proceso. El filtro curricular consta de factores como la experiencia laboral atingente y la formación de especialización:

a) Experiencia Laboral
Se otorgará 1 punto por cada año de desempeño profesional en áreas atingentes al cargo en cuestión después de titularse, mientras los meses se pasarán a decimal. Para la asignación de puntajes, se considerará un máximo de 10 puntos.

b) Formación Académica y Formación Continua[1]Se evaluarán los Cursos, Jornadas, Talleres, Congresos, Seminarios, etc., siempre que contribuyan y se relacionen con el cargo a que postula. Estos estudios deberán acreditarse mediante documentación, y deberán estar terminados. Máx. 10 ptos.

c) Entrevista psicológica Las personas que saquen los puntajes más altos en los criterios anteriores pasarán a evaluación psicolaboral, donde se pesquisará el ajuste del candidato al perfil del cargo. Se otorgará un máximo de 10 ptos siguiendo la política de selección del Hospital[2]
Las personas que de acuerdo a la siguiente tabla obtengan los puntajes más altos, pasarán a una comisión de entrevista. Los resultados serán presentados en base a la siguiente tabla:


ExperienciaCapacitaciónInforme Psicológico
Puntaje Máx.10 ptos.10 ptos.10 ptos.
Ponderación25%25%50%


Una vez hecha la entrevista de la comisión y calificados los postulantes, los resultados ponderados serán presentados al Director del Establecimiento en base a la siguiente tabla:

ExperienciaCapacitaciónInforme PsicológicoEntrevista Comisión
Puntaje Máx.10 ptos.10 ptos.10 ptos.10 ptos.
Ponderación15%15%30%40%


Con los antecedentes y puntajes para cada uno de los postulantes, el Director del Hospital entrevistará a los postulantes que estime conveniente y podrá asesorarse por algún funcionario de la línea de mando del cargo en cuestión para finalmente tomar una decisión. Con todo, el Director del Hospital de Melipilla tiene la facultad de declarar desierto el concurso sin expresión de causa.


[1] Por cada curso breve se otorga 1 punto. Cursos de Capacitación de 80-100 horas otorgan 2 puntos, Diplomados de más de 100 horas otorgan 7,5 puntos. Magíster o postítulo otorgan 10 puntos. Estos estudios deberán acreditarse mediante documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10 ptos.
[2] Los posibles resultados son: 1) Muy adecuado (Recomendable), que otorga 10 puntos; 2) Apto, que otorga 8 puntos; 3) Adecuado con Reservas, que otorga, que otorga 5 puntos; 4) Con Reservas, que otorga 2 puntos; y 5) No Recomendable, que no otorga puntos.

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